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法改正の一覧サイト | 令和2年6月1日 | パワーハラスメント対策の義務化

改正の概要




令和2年6月1日(2020-06-01)
労働施策総合推進法

パワーハラスメント対策の義務化

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律

▼改正のポイント

パワーハラスメント防止措置の義務化が法律に規定されました。

令和元(2019)年9月18日から、指針策定に向けた検討が始まっています。

施行日は「令和元年6月5日から1年以内の政令で定める日」とされています。ただし、中小企業については令和元年6月5日から3年以内の政令で定める日までは努力義務とされています。

施行日は、令和2年6月1日に決定しました。

▼この改正の公式情報(外部リンク)


▼この改正に関連する記事(法改部ログ)

2019-12-09 パワハラ防止法(女性活躍推進法等改正法)の施行日が決定

2019-11-14 パワハラ防止対策義務化(女性活躍推進法等改正法)の施行日

2019-10-07 パワハラ指針策定に向けての検討

2019-07-01 パワハラ防止対策関連法案の付帯決議を読む

2019-05-30 パワハラ防止対策関連法が成立

2019-02-25 ハラスメント防止対策の強化を内容に含む改正法律案要綱が公表されました

2019-02-22 「パワハラ防止対策の法制化」を内容に含む改正法律案要綱が公表されました

2018-12-17 パワーハラスメント防止対策義務化など

2018-11-21 パワハラを法制化する方針が示された件

2018-10-05 パワハラ防止対策の検討状況の現在地

2018-05-08 パワハラを法制化すると…

2018-04-25 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書

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