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改正の概要

平成27年11月30日(2015-11-30)

男女雇用機会均等法

女性管理職の中途採用を行いやすくする改正

労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件

▼改正のポイント

それぞれの役職でみて､女性の割合が４割を下回っている場合についても､女性を管理職として採用するなど､有利に取り扱うことが認められるようになりました。

▼この改正の公式情報（厚生労働省などのサイトへリンク）

・厚生労働省　「女性管理職の中途採用が行いやすくなりました！」

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